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Bonjour,
Je viens de tester neorecruit ce matin. Tout d'abord bravo pour le travail déjà accompli car il semble assez fiable. Mais si vous me permettez quelques critiques constructives, je pense que s'il est une bonne base à un composant de petites annonces d'emploi il lui manque quelques fonctions essentielles.
Tout d'abord, le nombre de champs est vraiment trop réduit. il manque beaucoup d'informations comme:
- la dernière expérience professionnelle (société, poste, etc...)
- une table des pays/regions/département à renseigner
- Notion de déplacement
-permis de conduire
-etc..? tout ce qu'on trouve sur les site d'emploi. Pourquoi ne pas faire une synthèse des sites en ligne genre monster, apec, etc...

Autre point, je n'ai pas vu la possibilité d'afficher ou non ces champs à saisir (sauf les 5 prévues) comme le font de nombreux composants.

Autre point toujours, les lettres types. je ne vois pas l'intéret qu'elles soient définies au niveau backend pour tout le monde. Chaque personne autorisée à saisir des annonces devrait pouvoir saisir ses lettres types. Le cabinet x n'ayant pas la mettre lettre que le cabinet y. Ou alors ne pas obliger de saisir une lettre type en cas de réponse et afficher le formulaire de réponse vide.

Voilà les premiers points qui me viennent à l'idée en ayant testé ce composant. J'espère que mes remarques ne seront pas mal prises et je vous renouvelle mes félicitations.

Voilà, j'espère que ce composant continuera à évoluer et que je pourrais devenir prochainement un client satisfait.
bien cordialement.

Bonjour Obibi,

Tout d'abord merci.

Les remarques sont toujours bonnes à prendre, quelles qu'elles soient. Les votres ne seront donc certainement pas mal prises.

Vous n'êtes pas le premier à critiquer le fomulaire de candidature. Celui-ci sera revu dans la prochaine version du composant pour être au maximum configurable. Vous pourrez choisir d'afficher ou non chaque champ et de les rendre obligatoires ou facultatifs.

Mais l'un des atouts de NeoRecruit est, je pense, de pouvoir joindre à une candidature un CV ainsi qu'une lettre de motivation. C'est plutôt dans ces documents que le recruteur pourra trouver des informations telles que la dernière expérience ou la possession d'un permis de conduire par exemple.

Votre remarque sur les lettres types est intéressante aussi. Nous pourrons les rendre facultatives, et également les associer à un recruteur.

Cordialement,