Ce qui suit est sous réserve que je n'ai pas trouvé les astuces et autres fonctions, ou que j'ai mal installé le composant.

En fait, j'ai enfin pu installer la version d'essai de NEORECRUIT et pour tout dire et ne pas vexer, je suis assez déçu.

La base est très bonne c'est vrai, mais il me paraît que c'est plus une version beta qu'un produit fini ; et à 60€, je m'attendais à mieux.

Pour un bon gestionnaire d'offre d'emplois, il me paraît que les 3 les fonctions suivantes sont indispensables (et je ne les pas trouvées dans Neorecruit) :


        La possibilité pour l'admin de gérer l'affichage des annonces en frontend selon catégories, lieux (règions ou départements avec champs « select » customisable en Backend, style Jobline). Le listing d'annonces n'étant pas vraiment esthé©tique.

        Un outil de recherche « avancé » (ou de tri) des offres en frontend ; par lieu, nivaux de formation, salaire. Les utilisateurs vous en remercieront, car quand on cherche du boulot, je n'ai même pas trouvé d'option de recherche dans Neorecruit.[/li]

        La liaison entre utilisateurs enregistré du site et les candidats à un poste : Beaucoup de site fonctionne par enregistrement préalable, pourquoi ne pas lier les infos des utilisateurs au système de candidature.

Voilà, j'arrête lâ.

Dommage,la communauté JOOMLA reste sans veritable composant pour les site de recrutement. 

Peut-être pour une future version.

A+

Ah bien,

C'est donc pour cela que l'on ne peut poster d'offre d'emploi en tant que user...

Dans ce cas Désolé pour mon post....

Je suis impatient de voir la prochaine mouture...

Merci.

Bonjour,

les utilisateurs de neorecruit ont le meme login que pour Joomla car ceux qui ont des droits de gestion sont déterminés dans la configuration du composant (vous pouvez donc donner ce droit aux membres, editeurs, publishers, etc...). En gros dès que vous vous identifiez si vous avez le niveau suffisant vous pourrez gerer des offres et des candidatures.

NeoRecruit est un système de recrutement pas un systeme d'echange entre entreprises et candidats, il n'y a donc pas de système de messagerie interne.

Les candidats (non les employés) peuvent deposer une candidature qui sera stockée dans la base avec leur lettre de motivation et leur CV. Les Employeurs pourront consulter tous les profils ayant répondus a leur offre, c'est le principe de la CVthèque.

La prochaine version avance mais nous n'avons pas encore fixé de date pour le moment.

Très cordialement,